Chegou a um ponto em que nem estou mais chocado. Uma organização com um líder carismático experimenta um enorme crescimento. Rumores e rumores de problemas de liderança nos bastidores começam a surgir, seguidos por alegações reais de intimidação, assédio sexual, personalidades dominantes ou abuso. O líder cai em escândalo, às vezes levando a organização consigo. E até então, o mau comportamento persistiu durante anos, com as pessoas desculpando-o, olhando para o outro lado ou até permitindo-o.
Não sou carismático e nunca fui muito bom em atrair multidões, então só posso imaginar a tentação que esse tipo de influência deve trazer. Nenhum de nós é perfeito, mas parece haver uma abundância de líderes cujo caráter não corresponde à sua personalidade pública. E ainda assim, devido ao seu carisma, atraem multidões e têm plataformas enormes. Portanto, precisamos ensinar aos nossos filhos que tipo de líderes seguir. Aqui estão 5 maneiras de saber se vale a pena confiar nos líderes.
1. Eles têm relacionamentos saudáveis.
Pessoas saudáveis tendem a ter relacionamentos saudáveis. No entanto, pessoas com uma série de relacionamentos não reconciliados ou rompidos revelam muito sobre seu caráter. Provavelmente mostra que eles têm orgulho e arrogância excessivos.
2. Suas palavras e ações combinam.
Todos cometemos erros, por isso há muito espaço para a graça. No entanto, se os líderes não respaldam consistentemente as suas palavras com ações, isso demonstra falta de integridade e autodisciplina. Em última análise, eles não são confiáveis. Se um líder não cumpre suas palavras, não há razão para segui-lo.
3. Eles servem e cuidam daqueles que lideram.
Os líderes devem melhorar a vida ao seu redor. Infelizmente, muitos líderes estão mais preocupados com a sua própria proeminência. Uma boa maneira de saber é prestar atenção em quão bem eles servem e cuidam daqueles que lideram. Se não fizerem isso bem, é sinal de que são egocêntricos, sem humildade e compaixão.
4. Submetem-se a responsabilidades fora da sua autoridade.
Os líderes maduros sabem que não são perfeitos. Eles sabem que têm fraquezas e pontos cegos, tanto moralmente quanto com suas habilidades. Se não houver uma forte responsabilização fora da sua própria autoridade, os líderes falharão e prejudicarão as pessoas. Mas, pior ainda, sem responsabilização, tornar-se-ão mais egocêntricos, hipócritas e potencialmente narcisistas.
5. Eles mostram vontade de mudar/crescer.
Grandes líderes solicitarão feedback, assumirão responsabilidade quando falharem e trabalharão para melhorar. Se um líder pensa que atingiu o ápice da sabedoria e da iluminação, é outro sinal de auto-justificação e arrogância. A liderança revela tanto as deficiências de uma pessoa quanto os seus pontos fortes. Não vale a pena seguir um líder que não está disposto a crescer e mudar.
Para refletir: Qual você acha que é a melhor maneira de ganhar confiança na liderança?
Reúna-se e pergunte
Junte-se aos seus filhos e pergunte: “O que você acha que torna um bom líder?”